Codice Etico

Approvato dalla Direzione in data 18 Maggio 2017


Il codice etico adottato dalla Silmont srl è un insieme di regole e principi di responsabilità sociale per il buon funzionamento e il miglioramento dell’Azienda.

I principi su cui si basa il codice etico aziendale sono i seguenti:

  • LAVORO INFANTILE: l’azienda non utilizza né favorisce l’utilizzo di lavoro infantile (occupati sotto i 15 anni di età) né tiene rapporti commerciali con fornitori che non attuano questo requisito. L’eventuale impiego di bambini e giovani lavoratori ( occupati tra 16 e 18 anni di età) viene subordinato al rispetto de condizioni lavorative non pericolose, insicure e nocive per la salute e tali da non pregiudicare la frequenza scolastica.

  • LAVORO OBBLIGATO: l’azienda non utilizza né favorisce l’utilizzo di forme di lavoro forzato o obbligato, ovvero tenere i lavoratori sotto ricatto o richiedere loro di lasciare depositi o documenti d’identità all’inizio dell’impiego, né tiene rapporti commerciali con fornitori che utilizzano tali orme di lavoro.

  • SICUREZZA SUL LAVORO: l’azienda garantisce un luogo di lavoro sicuro e salubre ed attua misure per la prevenzione di incidenti e danni alla salute sia nel corso del lavoro che in conseguenza di esso, rispettando le leggi vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

  • LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA: l’azienda rispetta il diritto di tutto il personale di aderire ai sindacati di loro scelta e i diritti acquisiti mediante contrattazione collettiva.

  • DISCRIMINAZIONE: l’azienda non attua o dà sostegno all’utilizzo di discriminazioni (in base a: razza, origine nazionale, territoriale o sociale, casta, nascita, religione, disabilità, orientamento sessuale, genere, responsabilità familiare, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età o qualsiasi altra condizione che potrebbe dare luogo a discriminazioni) nell’assunzione, la retribuzione, l’accesso alla formazione, la promozione, la cessazione del rapporto o il pensionamento.

  • PROCEDURE DISCIPLINARI: l’azienda non utilizza o favorisce l’utilizzo di punizioni corporali, coercizioni mentali o fisica, abuso verbale.

  • ORARIO DI LAVORO: l’azienda è conforme alle leggi in materia di lavoro e al contratto collettivo nazionale di riferimento in materia di orario di lavoro, ordinario ed eventuale straordinario.

  • RETRIBUZIONE: l’azienda garantisce il rispetto di minimi retributivi legali, il salario soddisfa i bisogni essenziali; tutte le voci della retribuzione sono riportate in busta paga e questa è chiara e comprensiva al lavoratore; la retribuzione viene elargita nella forma conveniente per il lavoratore.

  • FORNITORI: l’azienda sostiene le aziende fornitrici che evidenziano un comportamento socialmente responsabile e s’impegna a non intrattenere rapporti di fornitura con aziende che abbiano attuato comportamenti non socialmente responsabile e/o in disaccordo con i principi sopra riportati.

  • MONITORAGGIO: l’azienda partecipa alle attività di monitoraggio, in materia di responsabilità sociale, proposte dalla Conceria Silmont Srl ed attua le adeguate azioni correttive di rimedio a fronte di non conformità rilevate.

Withdraw from care ordered by a supervisor when the trainee believes the order reflects serious errors in clinical, as the module points out. Internet-savvy Iowa teens with busy schedules who need to study on their own time take top-100-bestsellers.com online Iowa drivers education with because it fits their lives.

 

There are no comments

Lascia un commento

Start typing and press Enter to search

Shopping Cart

Nessun prodotto nel carrello.